Potier qui travaille un vase

Formations et séminaires de dirigeants et d’équipes

La perpétuelle évolution de leurs entreprises et de leurs écosystèmes amène les dirigeants et leurs équipes à faire face au quotidien à de nouveaux défis lors de l’exercice de leur métier.

De ce fait, acquérir une bonne compréhension sur certains sujets nouveaux (ou pas), certaines approches et/ou se former de la façon la plus efficace au regard de leurs enjeux revêt une importance capitale.

Convaincus que diriger est un art, nous avons intégré des formations et des séminaires dans notre offre d’accompagnement pour permettre aux dirigeants et à leurs équipes de développer une meilleure compréhension sur certains sujets et de parfaire leur maîtrise sur certaines techniques (nouvelles ou non).

Formations

L’entreprise évolue, se transforme, franchit des étapes, des paliers. Pour prendre ou conserver un temps d’avance tout au long de son parcours, il revient aux équipes, notamment dirigeantes, de se mettre au niveau pour diriger avec sérénité et ainsi assurer la pérennité de leur entreprise. Or personne n’est omniscient, et chacun souhaite apprendre en adéquation avec ses besoins.

C’est pourquoi, nous formons les équipes de nos clients sur des thématiques qui leur sont majeures : le management serein, le leadership authentique, la communication efficace, le développement de leur chiffre d’affaires, la gouvernance performante, la gestion du temps talentueuse, etc.

Dans le cadre de cette démarche à fort impact, nous co-construisons, avec nos clients, un programme de formation sur-mesure, adapté à leurs besoins, qui mobilise la pédagogie la plus appropriée.

Le format varie d’une demi-journée à quelques jours (en général, étalés dans le temps), ou même être des cursus rythmés sur plusieurs années.

EN SAVOIR PLUS

Séminaires

Les séminaires d’entreprises ont souvent pour vocation de faire travailler les membres d’une équipe sur un thème de fond pour créer ou renforcer leur cohésion. Il s’agit également d’une occasion de leur faire découvrir une nouveauté : une approche, une réflexion, un outil, etc.

Dans ce contexte, nous élaborons et animons tout ou partie de ces séminaires. La diversité des profils et des parcours des Partners coachs Lugh & Co nous permet de répondre, avec sagacité, à leurs attentes de réflexions et de découvertes.

Cette initiative a toute sa place dans l’entreprise pour lui permettre de prendre ou de conserver un temps d’avance en ce qu’elle amène le dirigeant et ses équipes à s’ouvrir au monde et à anticiper l’avenir.

Parmi les exemples de thématiques classiques de séminaires que nous avons conduits : construire sa trajectoire stratégique à 10 ans pour atteindre son futur désirable, comprendre la diversité et l’unicité des personnalités de l’équipe et leurs impacts sur son fonctionnement, définir les valeurs de l’entreprise, comprendre l’intelligence collective et ses clés de succès, etc.

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