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Convaincus que diriger est un art, nous avons intégré des formations (en partenariat avec UPGY) dans notre offre d’accompagnement pour permettre aux dirigeants et à leurs équipes de développer une meilleure compréhension sur certains sujets et de parfaire leur maîtrise sur certaines techniques (nouvelles ou non).
L’entreprise évolue, se transforme, franchit des étapes, des paliers. Pour prendre ou conserver un temps d’avance tout au long de son parcours, il revient aux équipes, notamment dirigeantes, de se mettre au niveau pour diriger avec sérénité et assurer la pérennité de leur entreprise. Or personne n’est omniscient, et chacun souhaite apprendre en adéquation avec ses besoins. C’est pourquoi, en collaboration avec notre partenaire UPGY, nous formons les équipes de nos clients sur des thématiques qui leur sont majeures (ex : le management serein, le leadership authentique, la communication efficace, le développement de leur chiffre d’affaires, la gouvernance performante, la gestion du temps talentueuse, etc.)
Dans le cadre de cette démarche à fort impact, nous co-construisons, avec nos clients, un programme de formation sur mesure, adapté à leurs besoins, qui mobilise la pédagogie la plus appropriée. Leur format varie d’une demi-journée à quelques jours. Nous délivrons également des cursus rythmés sur plusieurs années. Les formations délivrées par Lugh & Co (en partenariat avec UPGY, certifié Qualiopi pour les actions de formation), s’articulent autour des thèmes suivants : le management, le leadership, la communication et le commerce.
Quelles sont les principales thématiques de formation ?
Le Parcours de Dirigeant
Le Parcours du dirigeant c’est 24 jours de progrès sur le métier de dirigeant, étalés sur un an environ, pour permettre aux participants de mettre en œuvre, de tester, de partager entre eux leurs expériences.
C’est un ensemble d’étapes destiné aux (cadres) dirigeants qui souhaitent progresser dans leur métier de dirigeant, au contact de pairs.
Maîtriser les enjeux RSE pour transformer son entreprise
La RSE constitue, plus que jamais, un enjeu clé.
Les parties prenantes attendent des entreprises et de leurs dirigeants qu’ils s’engagent activement dans une démarche RSE. Les déclarations d’intention sont à bannir.
Il est urgent, pour les dirigeants, de s’impliquer avec intérêt dans cette démarche pour continuer d’attirer et de fidéliser les parties prenantes (clients, talents, partenaires, fournisseurs…) et pour se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation européenne qui concernera les entreprises de plus de 250 salariés dès 2025.
Construisez votre programme de formation personnalisé à partir d’un jeu de 6 modules de base mixant apports théoriques, outils pratiques et expériences collectives.
Manager avec sérénité
Passer de l’individu au collectif
Comprendre le leadership pour mieux diriger
Renforcer son leadership
Communiquer avec authenticité
« Des formateurs qui savent transmettre via une pédagogie très visuelle »
« Une formation qui sait s’adapter et se projeter dans notre quotidien »
