Formations pour dirigeants

La perpétuelle évolution de leurs entreprises et de leurs écosystèmes amène les dirigeants et leurs équipes à faire face au quotidien à de nouveaux défis lors de l’exercice de leur métier. De ce fait, acquérir une bonne compréhension sur certains sujets nouveaux (ou pas), certaines approches et/ou se former de la façon la plus efficace au regard de leurs enjeux revêt une importance capitale.

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Convaincus que diriger est un art, nous avons intégré des formations (en partenariat avec UPGY) dans notre offre d’accompagnement pour permettre aux dirigeants et à leurs équipes de développer une meilleure compréhension sur certains sujets et de parfaire leur maîtrise sur certaines techniques (nouvelles ou non).

L’entreprise évolue, se transforme, franchit des étapes, des paliers. Pour prendre ou conserver un temps d’avance tout au long de son parcours, il revient aux équipes, notamment dirigeantes, de se mettre au niveau pour diriger avec sérénité et assurer la pérennité de leur entreprise. Or personne n’est omniscient, et chacun souhaite apprendre en adéquation avec ses besoins. C’est pourquoi, en collaboration avec notre partenaire UPGY, nous formons les équipes de nos clients sur des thématiques qui leur sont majeures (ex : le management serein, le leadership authentique, la communication efficace, le développement de leur chiffre d’affaires, la gouvernance performante, la gestion du temps talentueuse, etc.)

Dans le cadre de cette démarche à fort impact, nous co-construisons, avec nos clients, un programme de formation sur mesure, adapté à leurs besoins, qui mobilise la pédagogie la plus appropriée. Leur format varie d’une demi-journée à quelques jours. Nous délivrons également des cursus rythmés sur plusieurs années. Les formations délivrées par Lugh & Co (en partenariat avec UPGY, certifié Qualiopi pour les actions de formation), s’articulent autour des thèmes suivants : le management, le leadership, la communication et le commerce.

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Le Parcours de Dirigeant

Le Parcours du dirigeant c’est 24 jours de progrès sur le métier de dirigeant, étalés sur un an environ, pour permettre aux participants de mettre en œuvre, de tester, de partager entre eux leurs expériences. C’est un ensemble d’étapes destiné aux (cadres) dirigeants qui souhaitent progresser dans leur métier de dirigeant, au contact de pairs.

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Maîtriser les enjeux RSE pour transformer son entreprise

La RSE constitue, plus que jamais, un enjeu clé.

Les parties prenantes attendent des entreprises et de leurs dirigeants qu’ils s’engagent activement dans une démarche RSE. Les déclarations d’intention sont à bannir. Il est urgent, pour les dirigeants, de s’impliquer avec intérêt dans cette démarche pour continuer d’attirer et de fidéliser les parties prenantes (clients, talents, partenaires, fournisseurs…) et pour se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation européenne qui concernera les entreprises de plus de 250 salariés dès 2025.

Construisez votre programme de formation personnalisé à partir d’un jeu de 6 modules de base mixant apports théoriques, outils pratiques et expériences collectives.

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Manager avec sérénité

  • Objectif de la formation : acquérir un solide socle de connaissances en management.
  • Modules adressés : les leviers du management, la mise en place d’une bonne culture managériale.
  • Thèmes abordés : les différents modes de management, les leviers de motivation, le recadrage positif, la fixation d’objectifs SMART, la gestion du temps, la délégation ou encore la perte de pouvoir…
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Passer de l’individu au collectif

  • Objectif de la formation : mieux appréhender et intégrer les évolutions managériales pour générer de la valeur ajoutée auprès de ses équipes et les rendre encore plus performantes.
  • Modules adressés : les leviers du management, les différentes formes d’intelligence, la confiance en entreprise.
  • Thèmes abordés : les évolutions générationnelles, l’utilisation des revues de performance individuelles et collectives pour motiver les équipes et les rendre performantes…
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Comprendre le leadership pour mieux diriger

  • Objectif de la formation : acquérir une compréhension complète et documentée du leadership pour améliorer ses postures de dirigeant.
  • Modules adressés : exploiter ses différentes formes d’intelligences, mieux se connaître en tant que leader.
  • Thèmes abordés : la définition du leadership, l’individuation professionnelle, les 6 dimensions du leadership, les intelligences multiples…
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Renforcer son leadership

  • Objectif de la formation : appréhender la différence entre le management et le leadership pour affûter les différentes facettes de son leadership.
  • Modules adressés : les différences entre management et leadership, les dimensions du leadership, l’individuation professionnelle et le leadership d’équipes.
  • Thèmes abordés : les phases/résistances du changement, les stades intermédiaires du leadership, les postures pour un leadership gagnant.
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Communiquer avec authenticité

  • Objectif de la formation : maîtriser les fondamentaux de la communication orale pour construire un discours clair, assertif et authentique et créer de l’impact.
  • Modules adressés : les principes de bases de la communication, la communication orale.
  • Thèmes abordés : la roue des postures, le modèle de Shannon, la loi de Mehrabian, les intelligences multiples, le spectre des conversations…

« Des formateurs qui savent transmettre via une pédagogie très visuelle »

« Une formation qui sait s’adapter et se projeter dans notre quotidien »

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Développer ses compétences commerciales

  • Objectif de la formation : développer ses compétences commerciales : comprendre ce qu’est le marketing, savoir donner envie, maîtriser le cycle commercial.
  • Modules adressés : les sources de génération de chiffre d’affaires, l’évolution de son portefeuille produits, le cycle de fidélisation, les clés du développement commercial.
  • Thèmes abordés : les 4 marketings, le canevas stratégique, le modèle GIK, le pitch…
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