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Nos formats d’accompagnement de dirigeants
Coaching de dirigeants
Me faire accompagner ou faire accompagner un collaborateur
Coaching d’équipes
Faire accompagner une équipe (dirigeants, managers)
Assessments
Mieux me connaître, moi-même ou mon équipe
Formations
Acquérir ou développer des compétences
Séminaires
Développer l’efficacité collective de mon équipe
Devenir coach
Devenir coach d’entreprises et de dirigeants
Notre vision de l’accompagnement de dirigeants
Chez Lugh & Co, nous sommes convaincus que la réussite repose sur un alignement de trois composantes : l’entreprise, l’équipe et les collaborateurs. Notre palette d’offre reflète cette conviction.
Le dirigeant est un artiste
Le parcours du dirigeant est comparable à celui de l’artiste. Il acquiert, à ses débuts, les techniques fondamentales de ce métier. C’est à travers cette maîtrise qu’il grandit et fait évoluer son équipe en fonction de ses projets, de ses capacités, de ses compétences, et des situations rencontrées. A partir de ce socle de connaissances, il va trouver ses propres marques, éprouver son style, ouvrir des voies, avec pour but la réussite de son entreprise.
Témoignages de dirigeants coachés
Clarisse Le Court
CEO – ClariPharm
“[…] Ce coaching m’a permis de gagner en confiance en moi.”
Lionel Cuny
CEO – Insign
“Ces ateliers […] m’ouvrent des perspectives, m’aident à me poser des questions, m’incitent à me remettre en question, m’amènent des idées et à intégrer des points de vue que je n’aurais pas spontanément envisagé.“
Pierre-Yves Platini
CEO – groupe Mind
“Ce séminaire m’a donc permis de clairement identifier mon rôle de dirigeant pour atteindre un nouveau cap.”
Références clients
